Які питання ставлять на поліграфі при прийомі на роботу
Кандидати бояться цього тесту більше, ніж варто. Питання не про особисте життя і не про «чи ви хороша людина». Вони про конкретні факти, які важливі для посади, і всі їх людина читає заздалегідь.
П'ять стандартних тем
Роботодавець зазвичай обирає 2–4 теми з цього списку. Більше за один тест перевірити не можна, бо точність падає.
- Крадіжки на попередніх місцях роботи: гроші, товар, майно компанії.
- Вживання важких наркотиків за останні 12 місяців.
- Приховані судимості або кримінальні провадження.
- Неправдиві дані в резюме: освіта, досвід, причини звільнення.
- Зв'язки з конкурентами або намір передати їм інформацію.
Як звучить питання насправді
Не «чи ви чесні», а «За останні 5 років ви брали гроші або товар у роботодавця без дозволу?». Кожне питання має період, конкретну дію і однозначну відповідь. Перед тестом кандидат читає пояснення: що вважається крадіжкою, а що ні, наприклад, ручка зі столу не рахується.
Потім те саме питання з'являється на екрані у вигляді тверджень: «Я не брав гроші у роботодавця без дозволу» і «Я брав гроші у роботодавця без дозволу». Людина відповідає «правда» або «неправда». Кожне твердження повторюється кілька разів у різних формулюваннях.
Чого не питають
Про релігію, політику, сексуальну орієнтацію, стан здоров'я, сімейні плани. Такі питання незаконні і безглузді для тесту. Якщо роботодавець наполягає на них, кандидат має право відмовитися саме від цих тем, а не від тесту загалом.
Чи можна відмовитися
Так. Тест лише добровільний, за письмовою згодою. Але роботодавець має право не брати людину, яка відмовилася без пояснень, якщо перевірка передбачена для посади. Тому чесна порада кандидату: якщо приховувати нема чого, тест лише допоможе.
Скільки триває і що отримує роботодавець
Тест на EyeDetect триває 30–45 хвилин, без датчиків на тілі. Роботодавець отримує звіт з оцінкою від 1 до 99 по кожній темі того ж дня. Результат не є доказом у суді, це підстава для кадрового рішення.