Какие вопросы задают на полиграфе при приёме на работу

Пять стандартных тем

Работодатель обычно выбирает 2–4 темы из этого списка. Больше за один тест проверить нельзя, потому что падает точность.

• Кражи на предыдущих местах работы: деньги, товар, имущество компании.
• Употребление тяжёлых наркотиков за последние 12 месяцев.
• Скрытые судимости или уголовные производства.
• Ложные данные в резюме: образование, опыт, причины увольнения.
• Связи с конкурентами или намерение передать им информацию.

Как звучит вопрос на самом деле

Не «честны ли вы», а «За последние 5 лет вы брали деньги или товар у работодателя без разрешения?». У каждого вопроса есть период, конкретное действие и однозначный ответ. Перед тестом кандидат читает пояснение: что считается кражей, а что нет, например, ручка со стола не считается.

Затем тот же вопрос появляется на экране в виде утверждений: «Я не брал деньги у работодателя без разрешения» и «Я брал деньги у работодателя без разрешения». Человек отвечает «правда» или «неправда». Каждое утверждение повторяется несколько раз в разных формулировках.

О чём не спрашивают

О религии, политике, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, семейных планах. Такие вопросы незаконны и бессмысленны для теста. Если работодатель настаивает на них, кандидат вправе отказаться именно от этих тем, а не от теста в целом.

Можно ли отказаться

Да. Тест только добровольный, с письменного согласия. Но работодатель вправе не брать человека, который отказался без объяснений, если проверка предусмотрена для должности. Поэтому честный совет кандидату: если скрывать нечего, тест только поможет.

Сколько длится и что получает работодатель

Тест на EyeDetect длится 30–45 минут, без датчиков на теле. Работодатель получает отчёт с оценкой от 1 до 99 по каждой теме в тот же день. Результат не является доказательством в суде, это основание для кадрового решения.